Ta prosta zasada uszczęśliwi każdego pracownika
Pracownicy, którzy mają kontrolę nad projektem i układem miejsc w pracy, są nie tylko szczęśliwsi i zdrowsi, ale także o 32 proc. bardziej efektywni - donoszą naukowcy z University of Exeter, w Wielkiej Brytanii.
Naukowcy odkryli, że pozwolenie pracownikom na nadanie biurowi ich osobistych cech może przynieść pozytywne efekty i znacznie poprawić ich nastawienia do pracy.
Wyniki badań kwestionują konwencjonalne podejście większości firm, w których menadżerowie często tworzą "skromne" środowisko pracy, odzwierciedlający standardową tożsamość korporacyjną.
- Większość współczesnych biur jest funkcjonalna i zapewnia użytkownikom bardzo niewielki zakres kontroli, jednak nasze badania sugerują, że ta praktyka powinna zostać zakwestionowana. Kiedy ludzie czują się niekomfortowo w swoim otoczeniu, są mniej zaangażowani w pracę. Jeśli mogą mieć trochę kontroli, wszystko się zmienia i ludzie donoszą, że są szczęśliwsi w pracy, identyfikują się bardziej z pracodawcą i są bardziej efektywni, kiedy pracują - powiedział dr Craig Knight, autor badań.
W badaniu wzięło udział ponad 2 tys. osób pracujących w biurach. Sprawdzono ich nastawienie do miejsca pracy i efektywność. Wyniki wyraźnie pokazują, że im więcej kontroli ludzie mają nad swoim miejscem pracy, tym są szczęśliwsi i bardziej zmotywowani. Również fizycznie czują się bardziej komfortowo w pracy, bardziej identyfikują się ze swoim pracodawcą, a sama praca wywołuje więcej pozytywnych uczuć.
Okazuje się również, że ludzie, którzy pracują w wzbogaconych przestrzeniach, są o 17 proc. bardziej efektywni od pracujących w skromnych warunkach.
Jeszcze skuteczniejsi, bo aż o 32 proc., są ci, którzy siadają przy upoważnionych biurkach, zgodnie z zasadami "empowermentu", będącej jedną z koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Polega ona na zaangażowaniu pracowników w podejmowanie decyzji dotyczących organizacji firmy, co prowadzi do tego, że pracownicy podchodzą do stawianych im zadań, tak jakby byli autorami.
[źródło http://partnerstwo.onet.pl/1626821,4839,...tykul.html ]
I co powiecie na ten temat? Czy rzeczywiście lepiej się wtedy pracuje? Zapraszam do dyskusji.