Rozmowa kwalifikacyjna w sprawie pracy ma na celu pomóc pracodawcy w odpowiedzi na pytanie, czy osoba ubiegająca się o nowe stanowisko jest kompetentna, potrafi pracować w zespole oraz rozwiązywać zaistniałe problemy. Pomóc w tym mają przede wszystkim dobrze dobrane pytania.

A jeżeli przeprowadzający źle dobierze zestaw pytań? W takiej sytuacji ani nie ułatwi mu to oceny kandydata, ani nie zyska jego zaufania. Strona businesspundit.com zebrała 10 najgorszych pytań, które może zadać pracodawca.

10. Dlaczego nasza firma jest dla Pani/Pana interesująca?

Bo podobno szukacie pracowników...?

9. Czy zdarzyło się Pani/Panu założyć sprawę pracodawcy?

Przede wszystkim pracodawca nie ma prawa zadać tego pytania. Jednak jeśli już padnie to można z uśmiechem na twarzy odpowiedzieć: "Dotychczas nie, ale zawsze chciałem to zrobić".

8. Dlaczego zabrał/a mi Pani/Pan długopis?

To taki trik osoby prowadzącej rozmowę: trzymać długopis między sobą a rozmówcą i sprawdzić ruch kandydata. Co odpowiedzieć? Może: "a bo jest taki ładny, amerykański, różowiutki, do widzenia".

7. Czy potrafi Pani/Pan pracować w stresie?

Czy kiedykolwiek ktoś na takie pytanie odpowiedział "nie"?

6. Którą postacią z "Zagubionych" chciałbyś być?

Osobiście bym wolał pytanie, którym Bitelsem zawsze chciałem być.

5. Co Pani/Pan rozumie przez molestowanie seksualne?

To może ja zademonstruje?

4. Jaką prędkość rozwija jaskółka?

Europejska czy afrykańska?

3. Czy nadużywa Pani/Pan alkoholu lub narkotyków?

Ale naprawdę muszę wybierać?

2. Jaki jest Pani/Pana najsłabszy punkt?

Myślę, że fakt, że się irytuję, jak mi się zadaje idiotyczne pytania.

1. Gdzie widzi się Pani/Pan za 5 lat?

W lustrze. Mam nadzieję, że wciąż będę się mieścił. No i może na You Tube.